次世代育成支援対策推進法に関わるＪＡ東京あおば行動計画について

職員が仕事と子育てを両立させることができ、全ての職員がその能力を十分に発揮し仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　平成25年5月1日～平成27年4月30日までの2年間
２．内容
目標：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

男性職員・・・計画期間中に1人以上取得すること
女性職員・・・取得率を80％以上にすること

●平成25年5月～　男性も育児休業を取得できることを職員への周知